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關于出國勞務的最新規定

發布時間:[2017-9-29 8:40:17]    瀏覽量:1801次
  由國務院頒布的《對外勞務合作治理條例》是我國第一部專門規范對外勞務的行政法規,對打“洋工”從此有了更明確的法律保障。
  《條例》第21條劃定,未與國外雇主訂立書面勞務合作合同的,不得組織勞務職員赴國外工作。勞務合作合同應當載明與勞務職員權益保障相關的事項,包括工作詳細情況、勞動報酬及上繳保險等十大項內容。對外勞務合作企業要將相關合同的副本上報商務主管部分存案。
  這樣對出國勞務職員來講,人身保障、個人安全、福利待遇、這些合同上都有,大家就可以安心了。
  《條例》要求,對外勞務合作企業必需與勞務職員訂立書面服務合同,載明勞務合作合同中與勞務職員權益保障相關的事項,以及服務項目、服務費及其收取方式、違約責任。對外勞務合作企業不得以任何名目向勞務職員收取押金,或者要求勞務職員提供財產擔保。
  《條例》還大幅進步了對外勞務企業的準入門檻,將注冊資本從300萬元進步到600萬元,同時還需要繳存不低于300萬元的對外勞務合作風險處置備用金,用于支付企業違規收費或者勞務職員其它損失所需用度。
  《條例》再次明確:未依法取得對外勞務合作經營資格,從事對外勞務合作的,由商務主管部分提請工商行政治理部分依照《無照經營查處取締辦法》的劃定查處取締,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
  維護好自身權益,光有劃定不夠,還需要當事人擦亮眼睛,別等閑聽信承諾,要記住眼見為實,留意核實企業是否有正當資質,懂得用合同來落實相關事項。
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